http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,502547,00.html
Dieser Artikel fasst meiner Meinung nach die derzeitige Situation/Gepflogenheiten in den Führungsetagen gut Zusammen und versucht die Universitäten und Personaler zu einem Umdenken zu bewegen. Wer sich dafür interessiert: Ein must read;)
Es ist schon traurig wenn man selber bereits Personen kennt die den "Isomorphen Strukturen" zum Opfer gefallen sind und sich somit -ohne es selber zu wissen- in die Linie der "geformten" Manager nahtlos einreihen um die selben Fehler machen...
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